Votre futur contexte de travail
Pour notre activité bibliothèques, au sein de Decalog, vous participerez à la mise en place de solutions pour répondre aux nouveaux enjeux sociaux et sociétaux de démocratisation de la Culture au plus grand nombre.
Vous serez membre à part entière d’une équipe de 5 personnes, sous la responsabilité du Directeur Commercial de la filière Decalog.
Lieu de travail
Guilherand Granges (07500) | Télétravail partiel (jusqu'à 2 jours par semaine)
Contrat
CDI à temps plein (39 heures avec heures supplémentaires rémunérées - 9 jours de RTT par an) | Poste à pourvoir ASAP | Déplacements nationaux réguliers
Rémunération
Rémunération en fonction du profil (fixe + variable) | Autres avantages : mutuelle avec de très bonnes garanties, accord de participation et prime de vacances
Petits +
Événements festifs réguliers intra et inter-filières, douches sur place, intranet groupe, bonne humeur et solidarité
Vos futures missions
Vous renforcerez l’équipe commerciale composée de 5 personnes, en apportant votre expérience avérée en qualité de commercial.e logiciel pour nos solutions Lecture Publique sur notre site de Guilherand-Granges.
Vous serez le représentant de nos solutions digitales dédiées aux bibliothèques de Lecture Publique / CSE, et l’interlocuteur privilégié d’un public de passionnés.
Votre challenge sera double : suivre & animer les comptes existants et développer de nouvelles opportunités commerciales sur un territoire donné.
Parmi vos principales missions :
reprendre un portefeuille existant
conseiller et accompagner les comptes installés
développer de nouveaux clients
répondre aux cahiers des charges et aux Appels d'Offres
réaliser des démonstrations de notre logiciel
Votre profil
- Formation : Master 1 ou licence a minima
- Expérience professionnelle : au moins 3 à 5 ans d’expérience dans le domaine de la commercialisation de solutions digitales
- Domaines de compétences :
bon niveau d'orthographe
qualités rédactionnelles
- Vos atouts :
excellent relationnel et sens du contact
appétence pour les nouvelles technologies
sens aiguisé du service rendu aux clients
rigueur, dynamisme, empathie et pédagogie
Pourquoi nous rejoindre ?
Une aventure à taille humaine
Intégrer le groupe Yoni, c’est se projeter dans une aventure à taille humaine au sein d’une entreprise familiale, un projet ambitieux de développement personnel et collectif basé sur une démarche en éco-responsabilité avec l’ensemble de nos parties prenantes.
Nos recrutements s’inscrivent ainsi dans une relation de confiance, d’échange et de partage à long terme. Nous sommes donc attentifs à ce que nos futur.e.s collaborateurs / collaboratrices soient à l’aise et en harmonie avec les quatre valeurs socles de notre groupe que sont l’épanouissement, la culture client, le collectif, et la curiosité.
Chaque nouvelle recrue bénéficie d’un parcours d’intégration personnalisé, suivi et encadré pour les 3 premiers mois permettant ainsi d’appréhender sereinement la prise de poste. Un référent au sein de l’entreprise sera également là pour vous accompagner tout au long de votre intégration.
Si ce projet et ces valeurs résonnent en vous… C’est que nous étions faits pour nous rencontrer et construire ensemble un avenir commun !
Le goût du challenge
Vous aimez challenger votre environnement, vos process pour progresser au quotidien dans une démarche d'amélioration continue
La proximité et le sens du service
Vous êtes capable de prendre en compte et de vous approprier la vision et les besoins de vos clients, tout en étant force de proposition
L'esprit d'équipe
Vous êtes à l'écoute de vos collègues pour partager vos succès et contribuer à résoudre ensemble vos difficultés
L'écoute active
Vous savez solliciter les autres, vous cherchez à comprendre et privilégiez une approche collective pour apporter des solutions
Pour finir de vous convaincre...
J’ai vraiment envie de révéler à sa juste valeur ce diamant brut qu’est Decalog ; de redonner sens à son leitmotiv originel qu’est le partage de l’innovation ; d’accompagner les professionnels de la Lecture Publique dans la valorisation de leur passion et de démocratiser ainsi la Culture au plus grand nombre. Ces innovations, j’ai à coeur qu’elles s’inscrivent dans une démarche respectueuse du développement durable, prenant en compte les attentes de l’ensemble de nos parties prenantes, tout en s’inscrivant dans la démarche RSE initiée par le groupe Yoni. C’est la mission que je me suis donnée en tant que directeur opérationnel, en m’appuyant sur la force extraordinaire des équipes existantes, le tout avec le soutien d’un groupe familial, solide et établi.
FrançoisDirecteur de la filière Decalog
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Votre candidature sera automatiquement transmise à notre service Ressources Humaines, qui, si votre parcours et vos compétences sont en adéquation avec le profil recherché, se fera un plaisir de vous recontacter dans les plus brefs délais (sous 10 jours ouvrables maximum). Si tel est le cas, sachez que notre processus de recrutement se déroule en 3 phases, sur la base d’entretiens avec les Ressources Humaines, le manager et l’équipe.
