Votre futur contexte de travail
Pour notre activité bibliothèques, au sein de Decalog, vous participerez à la mise en place de solutions pour répondre aux nouveaux enjeux sociaux et sociétaux de démocratisation de la Culture au plus grand nombre.
Vous serez membre à part entière d’une équipe d’une dizaine de personnes, sous la responsabilité du directeur de la filière Decalog.
Lieu de travail
Guilherand Granges (07500) | Télétravail partiel (jusqu'à 2 jours par semaine)
Contrat
CDI à temps plein (39 heures avec heures supplémentaires rémunérées - 9 jours de RTT par an) | Poste à pourvoir ASAP
Rémunération
Rémunération en fonction du profil | Autres avantages : mutuelle avec de très bonnes garanties , accord de participation et prime de vacances
Petits +
Événements festifs réguliers intra et inter-filières, douches sur place, intranet groupe, bonne humeur et solidarité
Vos futures missions
Leader sur son marché, la société Decalog édite une suite logicielle de gestion documentaire dédiée au marché de la lecture publique (bibliothèque, médiathèque, ludothèque…) et aux CSE. Pour répondre aux attentes de nos clients, aux perspectives de développement de notre marché, nos produits sont en constante évolution et à la pointe des nouvelles technologies.
Afin de répondre à nos perspectives de croissance, nous recherchons notre futur.e Responsable Développements.
Parmi vos principales missions :
-
managériales
- Animer, piloter, accompagner et évaluer les équipes techniques de développement
- Assurer le management des collaborateurs (formations, évolution, recrutement, etc.)
- Participer au comité de pilotage de la société
- Assurer le suivi et le bon fonctionnement des processus / relations entre les services développement & autres services (commercial, déploiement et support)
- Assurer le suivi et reporting de l’activité
- Faire appliquer les règles et procédures définies par la Direction
-
techniques
- Définir les normes et standards de conception, développement et maintenance adaptés au processus métier liés au secteur
- Proposer les choix techniques et technologiques adaptés au contexte
- Maintenir et faire évoluer l’offre existante (plusieurs produits sur des technologies différentes)
- Définir et mettre en œuvre une démarche qualité dans le processus de production des développements (et notamment la mise en place d’outils de testing, la rédaction d’une documentation technique, etc.) et veiller à la cohérence pour le choix des outils de développement
- Fournir les conseils en terme d’architecture et assurer un leadership technique
- Participer et animer les rituels Agile pour co construire la roadmap produit et arbitrer
- Garantir la qualité des livrables fournis à l’issue des différentes phases
- Apporter en cas de besoin, une expertise technique sur les réalisations de développement
- Veiller à la qualité des transmissions avec les services exploitation et support
- Participer aux phases d’avant-vente technique sur des projets clients
- Rédiger les spécifications techniques sur projets
- Gérer les problèmes techniques d’interfaces, de performance, de sécurité et d’intégrité des données
- Participer à la mise en production dans un environnement full Agile
-
conseil et expertise
- Être le référent technique de la Direction
- Influencer la stratégie d’innovation technique en assurant l’adéquation de nos outils et méthodes avec nos besoins de compétitivité et de cohérence avec notre marché
- Réaliser une veille technologique de la concurrence
- Participer à l’élaboration du budget opérationnel en collaboration avec la Direction pour les domaines sous sa responsabilité
Votre profil
- Formation : diplôme supérieur en informatique (ingénieur ou universitaire)
- Expérience professionnelle : une expérience réussie dans le management d’une équipe de développement et sur les environnements fullstack Java/Angular
- Domaines de compétences :
technologies Web : Spring, API Rest, JPA, SQL, Solar, GIT, SCRUM, TDD, BDD, UI/UX
qualités managériales
- Vos atouts :
passionné.e, aimant le challenge avec une réelle approche métier
esprit d'analyse et de synthèse
rigueur et sens du détail
capacité à fédérer des spécialistes sur vos projets
Pourquoi nous rejoindre ?
Une aventure à taille humaine
Intégrer le groupe Yoni, c’est se projeter dans une aventure à taille humaine au sein d’une entreprise familiale, un projet ambitieux de développement personnel et collectif basé sur une démarche en éco-responsabilité avec l’ensemble de nos parties prenantes.
Nos recrutements s’inscrivent ainsi dans une relation de confiance, d’échange et de partage à long terme. Nous sommes donc attentifs à ce que nos futur.e.s collaborateurs / collaboratrices soient à l’aise et en harmonie avec les quatre valeurs socles de notre groupe que sont l’épanouissement, la culture client, le collectif, et la curiosité.
Chaque nouvelle recrue bénéficie d’un parcours d’intégration personnalisé, suivi et encadré pour les 3 premiers mois permettant ainsi d’appréhender sereinement la prise de poste. Un référent au sein de l’entreprise sera également là pour vous accompagner tout au long de votre intégration.
Si ce projet et ces valeurs résonnent en vous… C’est que nous étions faits pour nous rencontrer et construire ensemble un avenir commun !
Le goût du challenge
Vous aimez challenger votre environnement, vos process pour progresser au quotidien dans une démarche d'amélioration continue
La proximité et le sens du service
Vous êtes capable de prendre en compte et de vous approprier la vision et les besoins de vos clients, tout en étant force de proposition
L'esprit d'équipe
Vous êtes à l'écoute de vos collègues pour partager vos succès et contribuer à résoudre ensemble vos difficultés
L'écoute active
Vous savez solliciter les autres, vous cherchez à comprendre et privilégiez une approche collective pour apporter des solutions
Parmi vos futur.e.s collègues...
François Raffin
Directeur de la filière Decalog Bibliothèques
Premier prix d’ardeur au jeu à l’âge 2 ans et demi (ça fait toujours son petit effet en soirée !) et rêve de parcourir la France en montgolfière !
Pour finir de vous convaincre...
J’ai vraiment envie de révéler à sa juste valeur ce diamant brut qu’est Decalog ; de redonner sens à son leitmotiv originel qu’est le partage de l’innovation ; d’accompagner les professionnels de la Lecture Publique dans la valorisation de leur passion et de démocratiser ainsi la Culture au plus grand nombre. Ces innovations, j’ai à coeur qu’elles s’inscrivent dans une démarche respectueuse du développement durable, prenant en compte les attentes de l’ensemble de nos parties prenantes, tout en s’inscrivant dans la démarche RSE initiée par le groupe Yoni. C’est la mission que je me suis donnée en tant que directeur opérationnel, en m’appuyant sur la force extraordinaire des équipes existantes, le tout avec le soutien d’un groupe familial, solide et établi.
FrançoisDirecteur de la filière Decalog
Plus de temps à perdre : postulez !
Cette annonce a attiré votre attention et correspond à vos attentes ? N’hésitez plus, postulez !
Votre candidature sera automatiquement transmise à notre service Ressources Humaines, qui, si votre parcours et vos compétences sont en adéquation avec le profil recherché, se fera un plaisir de vous recontacter dans les plus brefs délais (sous 10 jours ouvrables maximum). Si tel est le cas, sachez que notre processus de recrutement se déroule en 3 phases, sur la base d’entretiens avec les Ressources Humaines, le manager et l’équipe.
