Stage Ingénierie Pédagogique et conception e-Learning

Votre futur contexte de travail

Au sein de notre filière Odeis, spécialisée dans l’édition de solutions logicielles pour les professionnels de l’Horlogerie, Bijouterie, Joaillerie et Orfèvrerie, vous serez acteur à part entière de la transformation digitale de nos clients détaillants, négociants, marques, centrales d’achats.

Lieu de travail

Vannes ou Bidart | En présentiel | Déplacements envisagés pour rencontrer les formateurs sur nos différents sites (Vannes, Bidart, Grenoble)

Contrat

Stage ou alternance de 4 mois minimum, à temps plein et à pourvoir ASAP

Petits +

Événements festifs réguliers intra et inter-filières, intranet groupe, bonne humeur et solidarité

Vos futures missions

L’équipe de formateurs (7 collaborateurs) recherche un-e stagiaire ou un-e alternant-e qui participera à la création de contenus de formation attractifs et innovants pour nos solutions d’encaissement HBJO.

Rattaché.e au Responsable du service client, en collaboration avec l’équipe de formation et le service de communication du groupe Yoni, vos missions seront les suivantes :

participer à l’ingénierie pédagogique des parcours et modules de formation : analyse du besoin, définition des objectifs pédagogiques, élaboration des contenus (séquencement, articulation des activités, évaluations des acquis)

modéliser et intégrer des solutions innovantes (ludification, digitalisation… exercice, vidéo ou audios interactifs)

concevoir les storyboards et digitaliser des modules de formation existants

assurer les étapes de co-construction et de validation avec les formateurs internes

former l’équipe de formateurs actuels pour intégrer les nouveaux outils dans les formations distancielles existantes (amélioration continue, communication)

collecter et analyser les évaluations à chaud et à froid

Votre profil

  • Formation : Bac + 3 minimum / Vous préparez une formation de niveau Bac+5 en Ingénierie Pédagogique ou équivalent universitaire
  • Domaines de compétences :

communication

présentation orales, écrites

connaissances de solutions de conception type Storyline, RISE ou VYOND seraient un vrai plus

  • Vos atouts :

curieux.euse

créatif.ve vous aimez créer des univers d'apprentissage ludique

autonome

aimant le travail en équipe

à l'aise dans les relations interpersonnelles

Pourquoi nous rejoindre ?

Une aventure à taille humaine

Intégrer le groupe Yoni, c’est se projeter dans une aventure à taille humaine au sein d’une entreprise familiale, un projet ambitieux de développement personnel et collectif basé sur une démarche en éco-responsabilité avec l’ensemble de nos parties prenantes.

Nos recrutements s’inscrivent ainsi dans une relation de confiance, d’échange et de partage à long terme. Nous sommes donc attentifs à ce nos futur.e.s collaborateurs / collaboratrices soient à l’aise et en harmonie avec les quatre valeurs socles de notre groupe que sont l’épanouissement, la culture client, le collectif, et la curiosité.

Chaque nouvelle recrue bénéficie d’un parcours d’intégration personnalisé, suivi et encadré pour les 3 premiers mois permettant ainsi d’appréhender sereinement la prise de poste. Un référent au sein de l’entreprise sera également là pour vous accompagner tout au long de votre intégration.

Si ce projet et ces valeurs résonnent en vous… C’est que nous étions faits pour nous rencontrer et construire ensemble un avenir commun !

Parmi vos futur.e.s collègues...

Pierre Cellard

Directeur de la filière Odeis

L'honnêteté à 10 000% et surtout, ne lâche jamais l'affaire !

Plus de temps à perdre : postulez !

Cette annonce a attiré votre attention et correspond à vos attentes ? N’hésitez plus, postulez !

Votre candidature sera automatiquement transmise à notre service Ressources Humaines, qui, si votre parcours et vos compétences sont en adéquation avec le profil recherché, se fera un plaisir de vous recontacter dans les plus brefs délais (sous 10 jours ouvrables maximum). Si tel est le cas, sachez que notre processus de recrutement se déroule en 3 phases, sur la base d’entretiens avec les Ressources Humaines, le manager et l’équipe.




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